موظفي تيك توك في الولايات المتحدة عبَّروا عن إحباطهم هذا الأسبوع بسبب إجراء غير مألوف من قبل الشركة. حيث قامت الشركة بتقديم أداة لتتبع حضور الموظفين في المكتب وهدَّدت باتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظفين الذين لا يلتزمون بالتكليفات الشخصية الجديدة. هذه الخطوة تمثل جهدًا غير تقليدي لإجبار الموظفين على العودة إلى المكتب باستخدام تكنولوجيا جمع البيانات المخصصة.
الموظفون في تيك توك، التي تعود ملكيتها لشركة بايت دانس الصينية، تلقوا إشعارات هذا الأسبوع بشأن التطبيق الجديد الذي يُسمى MyRTO.
تيك توك تفرض على العديد من موظفيها في الولايات المتحدة البالغ عددهم نحو 7000 موظف الحضور إلى المكتب بدايةً من شهر أكتوبر. تتطلب هذه السياسة منهم العمل في المكتب لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع، بينما يُتوقع أن تعمل بعض الفِرَق خمسة أيام في الأسبوع.
الشركة أبلغت موظفيها بأن أي تجاهل متعمد ومستمر للسياسة الجديدة قد يؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية وقد يؤثر في مراجعات أدائهم. هذه اللغة الصارمة في الإعلان عن السياسة وظهور لوحة معلومات MyRTO كتذكير بأن الشركة تراقب حضور الموظفين يوميًا، أثرت بشكل مفاجئ على موظفي تيك توك وأثارت اندهاشهم.
أحد الموظفين أشار إلى أنه في رأيه، التطبيق والتهديدات بالعقوبة لم تكن ضرورية وأن الموظفين الآن يعيشون في حالة من الخوف من عواقب عدم الامتثال. وأشار إلى أنه من النادر جدًا أن تقوم الشركات بمراقبة الحضور بواسطة الشارات وتهدد باتخاذ إجراءات تأديبية بسبب ذلك، مما يجعل هذا الإجراء غير تقليدي ومثيرًا للاستغراب بالنسبة للموظفين.
 |
| تيك توك تعاقب موظفيها |
جودي سيث، المتحدثة باسم تيك توك، أوضحت أن هدف الأداة الجديدة هو تحديد توقعات حضور في المكتب وتوفير مزيد من الوضوح للموظفين والقادة حول العمل في المكتب والجداول الزمنية داخله. هذا يعكس رؤية الشركة لضمان تحسين التنسيق والتعاون بين الموظفين وإدارتهم بشأن العمل في المكتب.
تيك توك وصفت في رسالة بريد إلكتروني للموظفين أهدافها من التطبيق MyRTO بأنها تسعى إلى تقديم مجموعة من الأدوات والمعلومات للموظفين والقادة. هذه الأدوات تهدف إلى تمكينهم من تحسين تخصيص وقتهم في المكتب بشكل أفضل وتعزيز التعاون داخل الشركة.
في شهر أغسطس، أبلغت تيك توك موظفيها في مدينة نيويورك بأنها قامت بربط بدل الطعام بتطبيق يتطلب تسجيل الوصول من المكتب للوصول إلى الأموال. هذا التطبيق يبدو وكأنه وسيلة إضافية للتحقق من موقع الموظفين في المكتب.
عدد من شركات التكنولوجيا طلبت من موظفيها العودة إلى المكتب خلال فصل الصيف والخريف، وقد أثارت هذه السياسات ردود فعل متباينة من قبل الموظفين. على سبيل المثال، نظم موظفو امازون إضرابًا في شهر مايو اعتراضًا على سياسة العودة إلى المكتب.
تشدد بعض الشركات جهودها في تنفيذ هذه السياسات وتستخدم الشارات لمراقبة الحضور والتأكد من التزام الموظفين بالعمل في المكتب. هذا يظهر كيف أن الشركات تبذل جهدًا إضافيًا للتأكد من التزام الموظفين بالسياسات المحددة للعمل في المكتب.
جوجل تستخدم الشارات لتحديد فترات الغياب الطويلة عن المكتب وذلك بهدف دمج هذه المعلومات في محادثات مراجعة أداء الموظفين. وتبنت بعض الشركات الأخرى نهجًا مماثلًا وأنشأت أدوات ولوحات معلومات مخصصة تسجل البيانات اليومية للموظفين لتحسين إدارة الحضور والغياب وتقديم تقارير دقيقة حول أدائهم. هذه الأدوات تساعد الشركات في فهم أفضل للعمليات الداخلية وتحسين كفاءة الإدارة.
معلومات قد تهمك:
تاريخ النشر: 17 سبتمبر 2023
المصدر:
البوابة العربية للأخبار التقنية: تيك توك تثير غضب الموظفين بسبب التتبع
